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Accueil > Juifs et Noirs minoritaires en Occident
- Le Cran auditionné par L\'Agence de Régulation Professionnelle de la Publicité.
Louis-Georges Tin et Claudine Tisserand auditionnés par L\'Agence de Régulation Professionnelle de la Publicité.
Le 22 novembre dernier, l\'ARPP a audtionné le CRAN, dans le cadre de
l\'actualisation de la recommandation déontologique professionnelle sur la représentations de
toutes les formes de diversité dans la publicité.
Louis Georges Tin Président du CRAN, et Claudine Tisserand
vice-présidente, ont exposé leurs analyses sur l\'image des Noirs dans la publicité depuis la
dernière recommandation datant de 1998.
Le Cran se réjouit de la meilleure visibilité des populations Noires
dans la publicité, mais souligne que si sur le plan quantitatif, il y
a une nette amélioration, il reste cependant encore beaucoup à faire au
niveau qualitatif.
En effet ,Le CRAN note une insuffisance de représentation des
populations Noires dans les domaines liés à l\'expertise scientifiques
ou technique, et peu de représentation des minorités noires ou arabes
dans la classe dirigeante ou dominante, dans le luxe, en position de leader
ou de héros.
Le Cran a donc proposé :
-une meilleure prise en compte du marketing ethnique
-la mise en place de statistiques par l\'ARPP, à l\'instar du travail
fait par le Conseil Supérieur de l\'Audio-visuel
-la diversification du recrutement des équipes marketing et de
communication
-la présence du CRAN au sein du comité de veille de publicité
Par ailleurs, le CRAN a proposé un certain nombre de pistes d\'action
communes, qui devraient être explorées prochainement lors d\'un
rendez-vous avec le directeur de l\'ARPP.
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- Fictions : une télé en blanc et blanc
Hormis quelques têtes d’affiche, les minorités visibles restent absentes des fictions françaises. Les rôles sont comptés, le ton est rarement juste. Enquête. Véronique Groussard
Teleobs 23-04-05
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- La Charte de la Diversité
Début 2004, dans son rapport « Les oubliés de l’égalité des chances »(1), l’Institut Montaigne lançait l’idée d’une Charte de la diversité pour encourager les entreprises à refléter dans leur effectif les diverses composantes de la société française, et à
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- A Londres, le Parti travailliste risque de perdre un fief électoral en raison de la guerre en Irak
Londres, Jean-Pierre Langellier, LE MONDE, 03.05.05
Fille d'un Afro-Américain et d'une Britannique, Oona King, 37 ans, est noire et juive.
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- Les grandes entreprises s'engagent contre les discriminations
Quarante grands groupes en France ont signé la "charte de la diversité" pour défendre les minorités, et notamment les personnes issues de l'immigration, au sein du monde professionnel. Réponses concrètes autour de la mi-novembre.
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- Les oubliés de l’égalité des chances, Participation, pluralité, assimilation... ou repli ?
Contribution de Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie
Janvier 2004
Institut Montaigne
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Janvier 2004
Institut Montaigne
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